Memurların Çözülemeyen Sorunları Artık Ertelenemez
Memurların Çözülemeyen Sorunları Artık Ertelenemez
Kamu hizmetlerinin asli unsuru olan memurlar, uzun yıllardır biriken ekonomik, sosyal ve özlük hak kayıpları nedeniyle ciddi bir mağduriyet yaşamaktadır. Artan enflasyon, derinleşen hayat pahalılığı ve gelir adaletsizliği karşısında memurların alım gücü her geçen gün düşmekte; kamu çalışma barışı ise giderek zedelenmektedir.
Eğitim Mil-Sen olarak bir kez daha altını çiziyoruz:
Memurların talepleri bir ayrıcalık isteği değil, adalet, hakkaniyet ve insan onuruna yakışır yaşam talebidir.
Bu kapsamda memurların yıllardır çözüme kavuşturulamayan temel sorunlarını kamuoyunun ve yetkililerin dikkatine sunuyoruz:
- Maaş Promosyonları
Banka promosyonları, enflasyon karşısında anlamını yitirmiştir. Promosyon tutarları her yıl için en az bir ortalama memur maaşı olacak şekilde güncellenmeli ve bu hak toplu sözleşme ile güvence altına alınmalıdır. - Kamuda Çalışma Barışı
Kamu işçisine sağlanan nakdi yemek yardımı, ikramiye ve tediye ödemeleri memurlara da verilmelidir. Kamu işçisi ile memur arasındaki ek ödeme uçurumu kabul edilemez boyutlara ulaşmıştır. - Aile Yardımları
Eş ve çocuk yardımları, günümüz ekonomik gerçeklerine uygun hale getirilmeli ve en az %100 oranında artırılmalıdır. - Genel İdari Hizmetler (GİH) Sınıfı
Kamunun yükünü sırtlayan GİH sınıfı ve VHKİ’lerin maaşları artırılmalı, memurlar arasındaki gelir adaletsizliği giderilmelidir. - Lojman ve Kira Yardımı
Her şehirde kamu lojmanları yapılmalı; mümkün olmayan yerlerde şehir ayrımı yapılmaksızın tüm memurlara nakdi kira yardımı sağlanmalıdır. - Memurun Yoksullaşması
Yıllardır yalnızca enflasyon farkı verilmesi, fiilen “sıfır zam” anlamına gelmiştir. 2012 yılında asgari ücretin 2,5 katı olan en düşük bekar memur maaşı bugün bu özelliğini kaybetmiştir. En düşük bekar memur maaşı, yoksulluk sınırı seviyesine çıkarılmalıdır (Türk-İş Kasım 2025: 97.159 TL). - TÜİK Verileri ve Piyasa Gerçekleri
Asgari ücret ve kamu işçilerine piyasa gerçekleri esas alınırken, memura yalnızca TÜİK verilerinin dayatılması adaletsizdir. Toplu sözleşmelerde memur için de piyasa gerçekleri esas alınmalıdır. - Kıdeme Dayalı Ünvanlar
10 yılını dolduran memurlara “Kıdemli Memur”, 15 yılını dolduranlara “Baş Memur” unvanı verilmelidir. - 3600 Ek Gösterge
Verilen sözler tutulmalı; 1. dereceye gelen tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmelidir. - Disiplin Affı
Terör suçları hariç olmak üzere, memurlar için disiplin affı yeniden çıkarılmalıdır. - 2008 Öncesi – Sonrası Ayrımı
5434 ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki ayrım kaldırılmalı, 2008 sonrası memurların emeklilikte yaşadığı mağduriyet giderilmelidir. Aylık bağlama oranları yeniden %60’a çıkarılmalıdır. - 4688 Sayılı Kanun
Memurlara grev hakkı tanınmalı, toplu sözleşme süresi üç aya çıkarılmalı ve son söz hakem heyetine bırakılmamalıdır. - Fazla Mesai Ücretleri
Kaldırılan fazla mesai uygulaması geri getirilmeli, saatlik 12 TL olan fazla mesai ücreti güncellenmelidir. - Mülakat Uygulaması
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakat kaldırılmalı, liyakat esas alınmalıdır. - Yıllık İzinler
Hafta sonları yıllık izinden sayılmamalı, işçilerde olduğu gibi adil bir izin sistemi uygulanmalıdır. - Kılık Kıyafet Yönetmeliği
Kadın memurlar için uygulanan serbestlik, erkek memurlar için de eşit şekilde uygulanmalıdır.
Eğitim Mil-Sen olarak çağrımız nettir:
Memurların sorunları ötelenmemeli, talepler görmezden gelinmemeli ve çözüm için samimi adımlar atılmalıdır. Adil bir ücret, güvenceli bir gelecek ve huzurlu bir çalışma ortamı, güçlü bir kamu hizmetinin ön şartıdır.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
Eğitim Mil-Sen Genel Merkezi